Оновлено умови бронювання працівників: що треба знати підприємствам та співробітникам

Умови бронювання працівників в 2026 році змінено. Причина – Постанова Кабінету Міністрів України від 30 травня 2026 року №692.

Як відомо, Кабінет Міністрів України ухвалив рішення, спрямоване на підвищення прозорості, справедливості та контролю за процедурою бронювання військовозобов’язаних, а також на мінімізацію можливих зловживань у цій сфері. Запроваджені зміни стосуються підприємств, установ та організацій, які мають статус критично важливих для забезпечення функціонування економіки та держави в умовах воєнного стану.

Нововведення не передбачають скасування механізму бронювання для бізнесу. Їх основна мета — забезпечити збалансований підхід між потребами сектору оборони та економіки, а також гарантувати, що право на бронювання отримуватимуть саме ті підприємства та працівники, діяльність яких є дійсно необхідною для стабільної роботи держави, територіальних громад, обороноздатності та економіки країни в умовах воєнного часу.

Що варто знати підприємствам про умови бронювання працівників: коротко

1. Підтвердження критичності підприємств. Після оновлення критеріїв, підприємства повинні будуть повторно підтвердити свій статус критично важливих, подавши необхідний пакет документів. Державні органи мають розглядати такі звернення протягом 10 робочих днів.
2. Перехідний період. Статус критично важливих підприємств та чинне бронювання працівників залишаються дійсними до завершення перехідного періоду, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
3. Працівники за сумісництвом та їх право на бронювання. Працівник, який працює на кількох підприємствах, може враховуватися у квоті бронювання лише один раз. При цьому бронювання може бути оформлене як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом.
4. Зарплатний критерій. Для більшості підприємств середня нарахована заробітна плата має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат (у більшості випадків- не менше 25 941 грн). Для підприємств на прифронтових територіях передбачено знижений поріг - 2,5 мінімальної заробітної плати. Розрахунок здійснюється за нарахованою зарплатою до сплати податків.
5. Що змінилося для ФОПів та комунального сектору. Для фізичних осіб-підприємців (самозайнятих) порядок бронювання не змінився, оскільки законодавство не передбачає можливості їх бронювання. Водночас нові вимоги щодо рівня заробітної плати не поширюються на державні та комунальні підприємства.
6. Що потрібно зробити підприємствам і працівникам. Підприємствам варто заздалегідь перевірити відповідність оновленим критеріям, переглянути списки працівників для бронювання та підготувати необхідні документи. Працівникам рекомендується уточнити у роботодавця свій статус бронювання та підтримувати в актуальному стані військово-облікові дані.
7. Де шукати актуальну інформацію. Оновлені критерії критичності та порядок їх застосування публікуватимуться на офіційних ресурсах відповідних міністерств, центральних органів виконавчої влади та обласних військових адміністрацій. Для зручності, можна користуватися добіркою про «Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 12.06.2026» від  порталу kadroland.

Оновлені умови для бронювання працівників 2026: деталі

Детальніше про нові умови бронювання працівників розповіла адвокат Дар’я Тарасова. Так, за її словами, з 1 вересня для військовозобов'язаних працівників, яких роботодавець включає до відповідних списків, яким раніше необхідно було виплачувати заробітну плату не менше 2,5 мінімальної зарплати, коефіцієнт стане 3. Ті підприємства, які не зобов'язані були дотримуватись цієї вимоги, і надалі можуть її не дотримуватись. Це правило почне діяти з 1 вересня.

Також з 1 вересня 2026 року це правило про заробітну плату для  критично важливих підприємств та установ, які фактично проводять діяльність на території можливих бойових дій, території активних бойових дій, тимчасово окупованій Російською Федерацією території України, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Мінрозвитку, щодо яких не визначено дату припинення можливості бойових дій, дату завершення бойових дій, дату завершення тимчасової окупації, працює з коефіцієнтом 2,5 (але і тут є певні виключення).

Також, згідно оновленими умовами надання бронювання працівників тепер роботодавці мають не лише контролювати дотримання відсотку бронювання, а і зобов’язані протягом 10 робочих днів з дня перевищення обмеження щодо кількості, анулювати бронювання «зайвих». Це правило вже діє.

Що варто також враховувати підприємствам. Відтепер порушення лімітів бронювання є підставою для скасування статусу «критичного» і це правило вже також діє.

Також в умовах для бронювання працівників уточнили критерій щодо «Дія Сіті». Тепер, щоб скористатись цим критерієм, компанія має відповідати вимогам пункту 2 частини першої статті 5 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (це вимога про розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам), що підтверджується податковими розрахунками сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску за останні шість календарних місяців, що подані підприємством, установою, організацією в установленому законодавством порядку. Це правило вже діє.

Які підприємства мають право на бронювання

Постанова КМУ № 692 передбачає, що фактично зменшиться кількість підприємств, які матимуть статус критично важливого.

Станом на червень 2026 року право на бронювання працівників мають не всі підприємства, а лише ті, які офіційно визнані критично важливими для функціонування економіки, забезпечення життєдіяльності населення, оборони або виконання державних завдань в умовах воєнного стану.

До таких підприємств можуть належати:

• підприємства оборонно-промислового комплексу;
• виробники та постачальники продукції для потреб ЗСУ та інших силових структур;
• підприємства енергетики, газо-, тепло- та водопостачання;
• підприємства транспорту та зв'язку;
• медичні заклади;
• підприємства аграрного сектору, які мають важливе значення для продовольчої безпеки;
• підприємства, що забезпечують роботу громад та критичної інфраструктури;
• інші суб'єкти господарювання, які відповідають галузевим або регіональним критеріям, затвердженим відповідними міністерствами чи обласними військовими адміністраціями.

Якщо підприємство має чинний статус критично важливого або після перегляду критеріїв підтвердить такий статус, воно може бронювати військовозобов'язаних працівників у встановлених законодавством межах. Якщо статусу критично важливого немає, право на бронювання відсутнє.

Адвокат зазначає, що не варто сприймати зміни, як гарантоване збереження статусу критичного принаймні до 1 вересня. Цей статус не може залишатись довше (якщо підприємство не пройде нову процедуру встановлення статусу), а також може бути скасований раніше.

Тому всім підприємством, які мають на сьогодні статус критично важливих для економіки, необхідно:

1. Ознайомитись із новими критеріями.
2. Переконатись, що критерій, за яким підприємству було надано статус, не скасований.
3. Переконатись, що підприємство відповідає всім новим критеріям
4. Пройти нову процедуру набуття статусу не пізніше 1 вересня.

Тільки за таких умов критично важливі для економіки підприємства збережуть можливість і надалі бронювати своїх працівників.

Крім того, адвокат наголосила, що Постанова КМУ розрізняє:

• критично важливі підприємства - підприємства, установи та організації, які в установленому порядку визначено критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період;
• критично важливі установи - підприємства, установи та організації, які в установленому порядку визначено критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

Для перших рішення про «критичність» чинність з 1 вересня не втратить. Для других - втратить не пізніше 1 вересня 2026 року.

Не варто плутати «критичності».

• Критично важливі для потреб ЗСУ - п. 9-17 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених Постановою КМУ. Рішення по цих «критичностях» не втратять чинності 1 вересня.
• Критичні важливі у сфері оборонно-промислового комплексу, в авіабудівній галузі та у сфері космічної діяльності  - п. 2-8 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених Постановою КМУ  76 + Наказ Міноборони. Рішення по цих «критичностях» втратять чинність до 1 вересня.

Хто має право на бронювання від мобілізації

Станом на червень 2026 року право на бронювання від мобілізації мають лише визначені законом категорії працівників та службовців.

Головний принцип — людина повинна виконувати роботу, без якої неможливе функціонування держави, оборони, критичної інфраструктури або економіки під час воєнного стану.

1. Працівники критично важливих підприємств. Це найчисленніша категорія. Право на бронювання мають військовозобов'язані працівники підприємств, установ та організацій, які офіційно визнані критично важливими для:

• функціонування економіки;
• забезпечення життєдіяльності населення;
• потреб Збройних Сил України та інших військових формувань;
• роботи критичної інфраструктури.

До таких підприємств можуть належати виробники оборонної продукції, підприємства енергетики, транспорту, зв'язку, охорони здоров'я, комунальної сфери, аграрного сектору, фінансової системи та інші суб'єкти, які відповідають затвердженим критеріям.

2. Працівники державних органів. Бронюванню підлягають окремі працівники центральних органів виконавчої влади, державних органів, органів місцевого самоврядування та інших державних установ, якщо їхні посади визначені як необхідні для забезпечення роботи держави в особливий період.

3. Працівники підприємств, що виконують мобілізаційні завдання. Якщо підприємство виконує державні контракти або мобілізаційні завдання для сектору безпеки й оборони, його працівники можуть підлягати бронюванню в установленому порядку.

4. Оператори протимінної діяльності. Законодавство окремо передбачає можливість бронювання працівників, залучених до гуманітарного розмінування та виконання робіт з очищення територій від вибухонебезпечних предметів.

Для оформлення бронювання працівник повинен:

В умовах для бронювання працівників вказується, що працівник повинен перебувати на військовому обліку. Обов’язково;

• працювати в державному органі або на критично важливому підприємстві;
• мати актуальні військово-облікові дані;
• НЕ перебувати в розшуку ТЦК та СП.

Хто не може бути заброньований

• фізичні особи-підприємці (ФОП), навіть якщо вони ведуть господарську діяльність самостійно;
• особи, які не працюють у державних органах або на критично важливих підприємствах;
• працівники підприємств, які не підтвердили статус критично важливих;
• особи, щодо яких не виконані вимоги військового обліку.

Свіжі новини у вашому смартфоні! Підписуйтесь на Київ.info у
Телеграм t.me/kyiv_info_nmnm

Київ.info, фото з відкритих джерел